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外国人求人
No.1008218
- 関西 / 大阪府
- マーケティング
マーケティング/YouTubeの企画・運用などのコンテンツ企画
おすすめポイント
- SNS総フォロワー数22万人超の自社メディアを保有する成長企業です。
- YouTubeチャンネルの企画から戦略設計まで一貫して携わることができます。
- データ分析に基づいたマーケティングスキルを磨ける環境です。
- AIツールを活用した効率的かつ先進的なコンテンツ制作が可能です。
- 日本の不動産・観光・文化を世界へ発信するやりがいのある仕事です。
基本情報
| 仕事で必要な言語 |
英語 中国語（簡体字） 中国語（繁体字） 中国語（広東語） |
|---|---|
| 必要な日本語レベル | ビジネスレベル |
| 雇用形態 |
契約社員 |
| 職種 | マーケティング |
| 給与 |
月給28円
月給制 28~35万円 |
| 昇給 | あり（年1回） |
| 賞与 | あり（年1回） |
| 試用期間 | なし |
| 仕事内容 | 本ポジションでは、高い市場感度とチャンネル企画力を活かし、YouTubeを中心としたコンテンツマーケティング、SNS運用、部門間・社外との連携を担当していただきます。 1.チャンネル企画・運用戦略: YouTubeなどの主要チャンネルについて、ターゲット・コンセプト設計、シリーズ企画、投稿方針、KPI設計まで一貫して企画します。 2.コンテンツ企画・構成:日本の不動産・投資・資産運用・日本観光(京都・大阪・長野/白馬エリア)・日本での暮らしや地域文化 主な業務内容: ・動画テーマ・シリーズ企画の立案 ・企画書の作成 ・動画構成・ストーリー設計 ・台本・シナリオの方向性設計 ・撮影内容・必要カットの企画 ・出演者、撮影チーム、編集チームとの連携 ・各地域の特徴やターゲットに合わせた、チャンネル・SNS向けコンテンツの企画 3.データ分析・改善: YouTube AnalyticsやWebの各種データを用いて、CTR、視聴維持率、CVRなどをもとに企画・運用を改善 4.業務部門と連携し、情報発信を企画 必要に応じて海外パートナーや英語情報ソースとのコミュニケーションを行います。 5.自社サイトの改善やリニューアル企画に参加し、コンテンツ・UXの向上をサポートします。 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
| アクセス | 京阪本線:天満橋駅 徒歩6分 谷町線:天満橋駅 徒歩6分 JR東西線:天満宮駅 徒歩13分 堺筋線:南森町駅 徒歩16分 |
| 勤務時間 | 09:00~18:00 休憩:60分 残業目安:18時間ほど |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日 ■有給休暇、慶弔休暇、介護休業など ■年間休日120日 〇福利厚生 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災、産休育休制度、健康診断など |
| 残業 | なし |
| 経験年数 | 不問 |
| 面接 | 有（対面・オンライン） |
| 選考プロセス | 書類選考(写真付きの履歴書・職務経歴書)+作品集 ↓ 一次面接 担当:現場責任者もしくは担当者 および 人事総務 ※面接時テストあり(指定テーマにて1週間後に作品を提出していただきます) ↓ 最終面接 担当:社長 |
待遇・福利厚生
スキル・経験
| 必須スキル | 【言語】 中国語：ネイティブレベル以上 英語:ビジネスレベル以上（英文メール・資料の読解や作成、業務上のコミュニケーションが可能な方。） 日本語:JLPT N2以上（完璧な敬語よりも、チームメンバーと円滑に意思疎通できることを重視します） 1.チャンネル企画・コンテンツ設計: YouTube等の動画チャンネルについて、ターゲット設定、チャンネルコンセプト、シリーズ企画、コンテンツ構成を自ら考えられる方。 2.SNS・デジタルコンテンツへの理解: YouTube、Instagram、RED(小紅書)などの主要プラットフォームやコンテンツトレンドに関心があり、ユーザー目線で企画を考えられる方。 3.デジタルマーケティング経験: ・WebサイトのSEO企画・改善経験 ・Google広告、Meta広告、YouTube広告等の広告出稿・運用方針の企画経験 ・アクセス解析や広告データをもとに、集客施策を改善した経験 4..コアスキル: ・企画力:柔軟な発想で、面白く分かりやすい企画・構成を考えられること。 ・数字への意識:データを見ることに抵抗がなく、数値から改善点を見つけられること。 |
|---|---|
| 歓迎スキル | 1.AIの活用ができる方 2.日本の不動産、投資、ホテル・観光などの分野に興味がある方。 |
担当営業からメッセージ
中華圏に向けた日本情報発信において圧倒的な影響力を持つ当社で、あなたの企画力を発揮しませんか。年数よりもポテンシャルを重視した採用を行っています。データに基づいた改善を楽しみながら、共に成長していける方を歓迎します。