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外国人求人
No.1008709
- 北海道 / 北海道
- 人事・総務
HRBP候補/採用から組織づくりまで手がける人事・総務職 [言語不問]
おすすめポイント
- 経営陣との距離が近く、意思決定の速い環境で採用の仕組みをゼロから構築できます。
- 採用だけでなく、評価制度や組織開発まで一気通貫で携われるため、組織づくりに深く関与できます。
- 代表を含む経営メンバーが現場に近く、採用したメンバーが活躍する姿を間近で見届けられます。
- 自社サービス「反響革命」という強力な武器があり、自信を持って候補者に魅力を伝えられます。
- 札幌を拠点に、採用から定着まで一貫して人の変化を実感できるやりがいのある環境です。
基本情報
| 仕事で必要な言語 |
中国語（簡体字） 中国語（繁体字） 韓国語 中国語（広東語） |
|---|---|
| 必要な日本語レベル | ビジネスレベル |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 職種 | 人事・総務 |
| 給与 |
年俸7,000,000円
ご経験・スキルを踏まえて決定します |
| 昇給 | なし |
| 賞与 | あり（決算賞与あり（会社業績により支給）） |
| 試用期間 | あり（あり(6か月間)） |
| 仕事内容 | 1：採用の実行・採用広報 ・グループ全体の事業計画に基づく採用計画の策定・実行 （1年目の採用予定：正社員約10名、パート・アルバイト約15名） ・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど複数チャネルを活用した母集団形成 ・書類選考、候補者対応、面接、条件交渉、クロージング ・エージェントとの関係構築およびコントロール ・経営陣との採用要件および人材要件の設計 ・採用予算の策定と、チャネル別採用単価の管理・最適化 ・採用KPIの設計、進捗管理、課題分析および改善 ・SNSなどを活用した情報発信、採用コンテンツの企画・改善 2：評価制度・組織づくりへの参画 採用が軌道に乗ってから、ではありません。当社は採用と同じ重さで定着を課題と捉えているため、 入社後の早い段階から、以下にも優先度高く取り組んでいただきます。 ・採用・育成・評価をつなぐ仕組みづくり ・事業・組織の成長フェーズに応じた評価制度の検討・設計 ・人材育成やオンボーディング施策の企画 ・配置・定着・組織開発に関する施策の検討 ＜このポジションの魅力＞ ・代表を含む経営メンバー5名が、全員現場にいます。営業もマネジメントも自分たちで行っている会社です。経営との距離は物理的にも近く、意思決定は速い環境です。 ・人事の専任担当がいないため、既存のやり方を引き継ぐのではなく、採用の仕組みそのものをゼロから構築できます。 ・反響革命という自社サービスが、営業活動の強力な武器になっています。「この会社なら成果を出せる」と候補者に語れる材料が、他社にはない形で揃っています。 ・採用計画や人材要件の設計から、面接・クロージングまで一気通貫で携われます。 ・採用したメンバーが成果を出していく姿を、同じフロアで見届けられる規模です。 ・採用だけでなく、評価制度や定着の仕組みづくりにも早い段階から関われます。採って終わりにしない組織づくりを、最初から手がけられる環境です。 ・グループで最も人数が多い拠点が札幌です。採用から定着まで、自分が関わった人の 変化を日々目の前で確認できる距離感で働けます。 |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区 |
| アクセス | • 札幌市電（山鼻線）「西15丁目駅」から徒歩約3分 • 札幌市電（山鼻線）「中央区役所前駅」から徒歩約3分 • 札幌市営地下鉄東西線「西11丁目駅」（2番出口）から徒歩約4〜5分 • 札幌市営地下鉄東西線「西15丁目駅」から徒歩約3分 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（フレックスタイム制・コアタイムなし） ■福利厚生 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険） ・決算賞与あり（会社業績により支給） ・オフィス内にトレーニング設備（フリーウェイト）、ゴルフ練習設備あり |
| 休日・休暇 | 土日祝日、年間休日120日程度、産前産後休業、育児休業 |
| 残業 | なし |
| 経験年数 | 2年以上 |
| 面接 | 有（対面・オンライン） |
| 選考プロセス | 書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒三次面接⇒最終面接⇒内定 |
待遇・福利厚生
- 育児休暇
- 健康診断
スキル・経験
| 必須スキル | ・以下いずれかの実務経験を通算2年以上お持ちの方 - 事業会社における採用担当経験 - 人材紹介会社におけるRA経験、またはRA・CA両面の経験 - RPOにおけるエージェントコントロール、候補者対応・フォローの経験 ・ご自身が中心となって採用業務を進めた経験 （採用計画または人材要件に基づき、母集団形成から選考・クロージング、入社後フォローまでをご自身が主導した経験。チーム内の分業で一部の工程のみを担当されていた場合を除きます） |
|---|---|
| 歓迎スキル | ・ミドルレイヤー以上（目安年収700万円以上）の候補者対応・クロージング経験 ・採用戦略や年間採用計画の策定経験 ・採用単価の改善経験（チャネル構成の見直し、エージェント手数料の交渉等） ・複数チャネルを活用した採用実務経験 ・採用広報・採用ブランディングの企画・実行経験 ・経営陣や事業責任者と連携して採用を推進した経験 ・採用KPIの設計・管理・改善経験 ・評価制度、人事企画、組織開発への関心または実務経験 ・ベンチャー企業や成長企業における採用経験 |
担当営業からメッセージ
人事専任担当が不在の今、採用の仕組みをゼロから創り上げるチャンスです。経営陣と直接連携しながら、事業成長に不可欠な人材を迎え入れ、組織を強くするやりがいを実感してください。ご自身の経験を活かし、採用から定着まで一貫した組織づくりに挑戦したい方を歓迎します。