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外国人求人
No.37981

  • 関東 / 東京都
  • オフィスワーク

研修担当/企画立案、実施、分析、改善まで一気通貫で担当[言語不問]

研修コンテンツの企画立案、実施、分析、改善と一気通貫して研修の運用をお任せするポジション。
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自身が企画した研修を実施し、その効果分析、改善まで携わることができ、社内で課題になっていることに対して新たに研修をたてるなど、型にはまらない研修の全体に携わることができます。

また、同じくエンプロイーサクセス部に所属している採用マーケティング(採用の母集団形成の企画立案、実行、面接などを実施している)チームの業務にも携わっていただきます!

「スタートアップにおけるカスタマ―サクセス支援のトップパートナーへ」事業計画のなかで、年間100名の採用を進めています。
新規事業の成長に、社員の成長は不可欠。
研修を通して社員の成長に寄与できるやりがいのあるポジションです。
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基本情報

仕事で必要な言語

中国語(広東)中国語(標準)中国語(繁体)英語韓国語

多言語不問、日本語は必須となります。

必要な日本語レベル 上級レベル(ビジネス)

JLPT N1以上

雇用形態

正社員

職種 オフィスワーク
給与

月給30万円〜37万5,000円

固定残業時間月30時間を含む(月54,800円~68,500円)
※経験、能⼒を考慮の上決定します。
※通勤手当支給(上限月3万円まで)

仕事内容

【主な業務内容】
■オンボーディング研修の設計・運用・研修講師
・研修資料の作成および修正
・研修実施と受講者の進捗管理
・新入社員のフィードバックの収集と研修内容の改善・研修コンテンツの追加作成
■CSPL研修の受講促進・講師・内容のブラッシュアップ
・当社独自のCSPL(顧客サービスおよびリーダーシップ)研修プログラムの受講促進施策の立案・実施
・研修講師としての講義実施
・研修内容の定期的な見直しと改善提案・実施
■既存社員向け育成コンテンツの作成
・既存社員のスキルアップを目的とした育成コンテンツの企画・作成
例:スタートアップ企業に関する理解促進、資料作成のための研修など
・作成した研修コンテンツの実施
・社員からのフィードバックをもとに研修コンテンツの改善
■採用マーケティング業務
母集団形成のための施策実施、分析、改善、面接官対応など

勤務地 東京都品川区
アクセス

※リモート相談可
【五反田駅】徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

試用期間:あり(6か月)※条件変更なし
残業月20時間程度
※フルリモート可能

休日・休暇 休日休暇:土日祝日
年末年始、GW、慶弔休暇、有給休暇(1日、半日、1時間単位で取得可)
応募資格 ■日本語スキル:ビジネスレベル以上
※明確かつ簡潔で流暢に日本語の読み書き及び会話ができる方
■プロジェクトやタスクを自身で考え、PDCAを回したことがある経験
■企画を立案したことがある経験
■正解がないことに対して自身で楽しむことができる

【歓迎スキル】
■研修設計や実施に関する実務経験
■一定のPCスキル(社外に共有する資料作成の経験)
■柔軟な考え方ができる
求める人材

-社員の成長をサポートする情熱と意欲を持っている方
-自発的に課題を見つけ、解決策を提案できる方
-チームと協力してプロジェクトを推進できる方
-継続的な学習意欲と自己成長を追求する方
-柔軟に研修全体に携わりながら、業務の幅を広げていきたい方

選考プロセス

書類選考
 ↓
■1次選考(面接)※オンライン面接/日本語文章作成テスト
 ↓ 
■2次選考(面接・英語テスト)
 ↓
■適性検査(Web)
 ↓
■内定

※状況に応じて選考の順番・回数・内容が変わる場合がございます。

IDC1

待遇・福利厚生

■福利厚生
・各種社会保険完備
・昇給あり
・通勤手当支給(上限月3万円まで)
・健康診断(基礎項目+女性向けオプション有)
・介護休暇
・産前休暇/育児休暇 ※取得率100% 男女共実績多数
 -産休育休フォローアップ制度
・休憩室、仮眠室(休養室)完備
・フリードリンク、オフィスコンビニ等
・休業ウェルカムバック制度
・拠点、部署交流支援制度
・持株会制度

■研修制度・キャリア支援制度
・新モデル事業創出制度
・資格取得補助制度
・外国語学習補助制度
・社内公募制度
・社内留学制度
・意思表明制度
・目標/行動フィードバック制度
・レビュー(1on1)
・四半期に1回の全社会議
・中期経営計画の公開
・各種委員会制度
・部活動 など

必須スキル

Microsoft Office

ExcelPowerPointWord

担当営業からメッセージ

研修コンテンツの企画立案、実施、分析、改善と一気通貫して研修の運用をお任せするポジション。
自身が企画した研修を実施し、その効果分析、改善まで携わることができ、社内で課題になっていることに対して新たに研修をたてるなど、型にはまらない研修の全体に携わることができます。

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