外国人雇用を検討中の企業様へ

先行前に弊社で面談を行い、日本語レベルのチェックも行っております。募集条件に見合った日本語レベルの方をご紹介させて頂く事が可能です。
弊社登録スタッフの7割以上の外国人の方が日本語能力検定のN1/N2を取得しております。

就労(技術・人文知識・国際業務)や留学、ワーキングホリデー、永住者・定住者・配偶者など様々です。70％の方が就労ビザをお持ちで日本で就労されている方がメインです。

中国・台湾を始め中国語圏の方からの登録を多く頂いております。英語圏の方からの登録も多く頂いており、英語講師やローカライズ(翻訳)などにも対応可能です。

営業・事務・エンジニア・教育・医療・販売・介護・建築・物流・ホテル・飲食・工場など多数の業種・職種に対応しております。

在留資格(ビザ)の新規、更新、すべて無料サポートしております。
【対応可能例】
留学ビザから就労ビザへ変更
就労ビザの更新
新規で在留資格を認定

可能です。「必要な時」「必要な人材を」「必要な人数」「必要な期間」 計画的に利用することが可能でございます。費用についてはお問い合わせ下さい。

弊社からの外国人スタッフを貴社が採用（入社）した時点で課金となります。（1人に対し、就業時に1回の課金のみです）
ご請求方法は貴社からの結果報告書の採用（入社）日を基に基本的に毎月末日に採用人数を集計して、ご請求書を発行します。お支払は翌月末日までとなっております。紹介スタッフが見つからない場合、決まらない場合は紹介料など、一切の課金はいたしません。
※面接後、採用／不採用が決まった時点で結果報告書を当社へ頂きます。

紹介スタッフが就業（勤務〔研修も含む〕）を開始した事をいいます。採用日とは、紹介スタッフが就業（勤務・研修も含む）を開始した日の事をいいます。

貴社の条件で募集します。
但し、貴社の条件が一般的に見て、低すぎる場合や各法律等に違反している場合はお断りさせて頂きます。また募集後に求人条件と違う場合は、就業後のトラブルとなりますので変更の際は随時ご連絡下さい。
尚、紹介スタッフは貴社の雇用となりますので、給与は直接お支払下さい。

弊社までなるべく速やかにご連絡をください。弊社で募集の停止、変更をさせていただきます。

採否を決めていただくのは貴社となります。
希望スタッフが出た時点でご紹介致しますので、貴社の方で電話や直接面接を行って下さい。弊社からの紹介スタッフが採用基準に満たない場合は断っていただいて結構です。採用決定後のキャンセルはご遠慮いただいております。

紹介スタッフの自己都合の場合は料金はかかりません。結果（採用）報告書を提出後にキャンセルになった場合は、速やかに弊社へ報告をお願い致します。

求人広告の作成は弊社で行います。求人広告掲載・作成料は無料です。
求人の基になるデータ、募集条件、写真など等は貴社から頂きます。求人はNIPPON仕事.comの他、日本国外エージェント（台湾・韓国）へもお声がけを行います。応募の受付も現地の協力会社から、弊社を通して行います。応募に対する課金や応募受付料はございません。